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VISION
La NDesign pensa che il limite sia la regola di ogni pensiero creativo.

La NDesign pensa che ogni idea debba evolversi in concetti dinamici ed aperti in grado di comunicare capacità, valori, emozioni e senso di appartenenza ad una comunità.

La NDesign pensa che la creatività di un bravo giocatore aumenti quanto più questi riesca ad eccellere nel determinare i confini etici del proprio agire.

La NDesign pensa che, insostituibile motore del proprio sviluppo, sia l'osmosi competitiva tra organismi che apprendono trasmettendosi, reciprocamente, tecniche, valori e stili di vita.
 
 
STRATEGIA
La NDesign ritiene che l'efficienza operativa si sviluppi solo attraverso una corretta implementazione di una filosofia di direzione per obiettivi che consenta, a tutti gli attori coinvolti, di sentirsi orientati alla competitività ed ai valori della propria missione di business.

La NDesign è d'accordo con chi afferma che la competitività richiede modelli concreti di sviluppo e strumenti di intervento a cui ispirarsi e che deve necessariamente svilupparsi lungo diverse direttrici, ispirandosi a principi basati su ricerche scientifiche e su due fondamentali valori: l'autorealizzazione, basata sul miglioramento interno, sullo sviluppo delle competenze e sul raggiungimento dei propri potenziali, ed il non agonismo, attraverso la costante ricerca dell'autorealizzazione aziendale più che dello scontro competitivo.
La competitività è velocità di azione: l'estensione della prospettiva temporale e la densità (la quantità di azioni da compiere) sono i due essenziali ingredienti competitivi e danno corpo alla progettualità aziendale fornendo le linee guida ed i binari strategici per l'azione e la motivazione interna.

La NDesign vuole, sviluppare un corretto senso della pianificazione partendo dalla definizione degli obiettivi di lungo periodo e ricavando, progressivamente, obiettivi più ravvicinati che ne costituiscano gli strumenti operativi: la visione aziendale deve fornire profondità alla prospettiva temporale ed incidere positivamente sulla percezione della dominanza sugli eventi, le tattiche aziendali devono apportarvi densità e spessore.
 
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